Arbeitspräferenzen – So arbeite ich gern! So bitte nicht!

Niemand wird gerne in eine Schublade gesteckt, und doch macht es Sinn, über Arbeitspräferenzen Bescheid zu wissen für die eigene Orientierung und für die Zusammenarbeit in einem Team.

Das neue Bewusstsein eröffnet wunderbare Chancen zu entdecken, wie wir selber ticken und wie die anderen im Team ticken. Es bringt in Erfahrung, wer wie bevorzugt arbeitet und wen man auf welchem Fuss besser nicht erwischt.

Natürlich kann kein System dieser Welt einen Menschen zu 100% erfassen, aber die Rollen im Team Management System (TMS) geben sehr gute Anhaltspunkte in Bezug auf die Arbeitspräferenzen jedes einzelnen.

Hier möchten wir Dir die unterschiedlichen Rollen und ihre Hauptmerkmale vorstellen!

Vielleicht erkennst Du die eine oder andere Arbeitspräferenz von Dir, Deinen Vorgesetzten oder Kolleg*innen bereits hier.
Die effektive Befragung mit über 60 Fragen zu deinen Arbeitspräferenzen ersetzt es natürlich nicht.

• Unterstützer, Helfer, tolerant
• Sammelt Informationen
• Wird ungern gedrängt
• Sachkundig
• Flexibel

• Normalerweise nicht draufgängerisch und energisch
• Nicht zeitbewusst
• Bringt gerne Dinge in Erfahrung
• Interpretiert Angelegenheiten nach persönlichen Kriterien
• Tendiert dazu, Entscheidungen aufzuschieben

• Einfallsreich
• Zukunftsorientiert
• Hat Spass an Komplexität
• Kreativ
• Mag Forschungsarbeiten

• Hat oft eine unregelmässige Arbeitsweise
• Verpasst eventuell Fristen und Termine
• Sucht ständig nach neuen Wegen
• Unabhängig

• Überzeugend “Verkäufer”
• Schätzt abwechslungsreiche, spannende, stimulierende Arbeit
• Schnell gelangweilt
• Einflussreich und kontaktfreudig
  
  

• Hohes Energielevel
• Kennt viele Leute
• Gut darin, Mittel und Quellen zu erschliessen
• Ein Visionär
• Guter Kommunikator

• Analytisch und objektiv
• Entwickelt Ideen
• Schätzt Prototyp- oder Projektarbeit
• Experimentiert gerne
  
  

Übliches Verhalten

• Geht eine Aufgabe nach der anderen an
• Handlungsorientiert
• Schätzt Routine nicht
• Gesellig aber unabhängig
• Liebt Pläne

Hauptmerkmale

• Organisiert und setzt in Gang
• Entscheidet schnell
• Ergebnisorientiert
• Baut Systeme auf
• Analytisch

Übliches Verhalten

• Sorgt für die Verwirklichung
• Handeln durch Termindruck
• Übt mitunter Druck aus
• Ungeduldig
• Übersieht eventuell Gefühle anderer

Hauptmerkmale

• Praktisch/pragmatisch
• Produktorientiert
• Mag Checklisten und (Zeit-) Pläne
• Ist stolz auf die Erzeugung von Waren und Dienstleistungen
• Schätzt Effektivität und Effizienz

Übliches Verhalten

• Zeitbewusst
• Führt die Dinge zu Ende
• Lehnt Änderungen ab
• Bevorzugt Routine
• Sorgt dafür, dass Zeitpläne funktionieren
• Betonung liegt auf erzielter Leistung und Ertrag

Hauptmerkmale

• Gut in der Überwachung
• Detailorientiert
• Geringes Bedürfnis nach Kontakt mit anderen
• Überprüft Standards und Abläufe

Übliches Verhalten

• Kritisch gegenüber Ungenauigkeiten
• Setzt Bestimmungen durch
• Akribisch
• Ruhig und reflektiert
• Konzentriert sich eingehend auf wenige Themen zur gleichen Zeit

Hauptmerkmale

• Konservativ, loyal, unterstützend
• Schätzt persönliche Werte
• Starkes Empfinden, was richtig oder falsch ist
• Arbeitsmotivation basiert auf Sinn und Leidenschaft

Übliches Verhalten

• Kann helfen, das Team zusammenzuschweissen
• Bevorzugt eine Beraterrolle
• Kann gut verhandeln
• Hat üblicherweise starke Empfindungen und Meinungen
• Ruhige Herangehensweise
• Widmet sich ganz dem, woran er glaubt